Werteorientierte Praxiskultur
Hilfe, meine Mitarbeiter*innen laufen weg!
„Chef*in, ich müsste mal unter 4 Augen mit Ihnen sprechen!“
Sie kennen diese Situation – auf dem Weg von einem Behandlungszimmer zum nächsten Raum fallen diese Worte und Ihr Herz schlägt sofort schneller. Was wird es sein: mehr Gehalt oder die Kündigung?
Dass Mitarbeiter heute sehr schnell den Arbeitsplatz wechseln, kommt öfter vor. Die Folge: Unruhe und Instabilität im Team. Sie haben immer wieder Zeit und Kosten aufzuwenden, um Ersatz zu finden. Mit etwas Glück finden Sie eine/n neue/n Mitarbeiter*in, allerdings oft zu höheren Personalkosten. Dazu kommt die aufwändige Einarbeitung in Ihr Praxiskonzept, das ebenfalls Zusatzkosten verursacht.
Was können die Gründe sein für diese hohe Wechselbereitschaft? Was ist anders geworden in den vergangenen Jahren? Was sind die speziellen Bedürfnisse dieser Generationen Y und Z? Nach welchen Kriterien suchen sich Mitarbeiter*innen dieser Generationen ihren Arbeitsplatz aus?
Praxiskultur und Praxiswerte als Bindeglied für Ihr Team
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter*innen für Ihre Zahnarztpraxis zu finden, ist zu einer echten Herausforderung geworden. Mitarbeiter*innen wollen eine Arbeitsatmosphäre, in der sie gerne arbeiten und sich als wichtigen Teil des Ganzen fühlen können.
Sie wollen geführt und persönlich sowie in ihrer Rolle in der Zahnarztpraxis wahrgenommen werden.
Eine gemeinsame Praxiskultur und verbindende Praxiswerte sind der Schlüssel stabiler Teams. Diese Teams entwickeln mit Freude hohes Engagement und Leidenschaft für die Zahnarztpraxis.
Professionelle Praxisanalyse
Wir entwirren komplexe Ausgangssituationen mit dem erfahrenen Blick von außen. Durch eine sorgfältige Analyse der Zahnarztpraxis als komplexes System:
- Ihre Aktivitäten im Team für kontinuierliche Prozessverbesserungen
- Ihre jährlichen Planungen, strategischen Überlegungen und Maßnahmenpläne zur Umsetzung, um die Energie auf wichtige Ziele ausrichten zu können
- Ihre Systematik zur Gewinnung und Begeisterung von Patienten und dem Ausbau des Vertrauens Ihrer Patienten in Ihre zahnmedizinischen Angebote
- Ihre wirtschaftlichen Ergebnisse und Ihre Gewinnziele
Eine Praxiskultur aufbauen – so geht’s!
Was ist zu tun, um eine ganz spezielle Praxiskultur aufzubauen und weiterzuentwickeln?
Die inneren Einstellungen Ihrer Mitarbeiter*innen prägen sich immer aus ihren Werten. Sie zu kennen und mit den Werten Ihrer Praxiskultur zu verbinden, setzt Energie nachhaltig frei. Die gegenwärtige Praxiskultur und die gewünschte Praxiskultur lässt sich anonym ermitteln und dadurch „besprechbar“ machen.
Die anonyme Wertebefragung von Teams erfolgt schrittweise: In einer Onlinebefragung werden anonym folgende Informationen erhoben:
- die 10 wichtigsten persönlichen Werte aller Teammitglieder,
- die 10 gegenwärtig gelebten Praxiswerte,
- und die 10 zukünftig gewünschten Praxiswerte.
Diese Werteerhebung wird visuell so aufbereitet, dass Sie schnell unternehmerische Schlussfolgerungen ziehen können.
Motivierte Mitarbeiter durch gemeinsame Werte
Zusätzlich erhalten Sie als Praxisinhaber*in einen klaren Blick dafür, mit welcher Fokussierung auf Zukunftswerte Sie die größte dauerhafte Motivation bei Ihren Mitarbeiter*innen bewirken. Das Zusammenspiel von Werten, die sonst nicht so leicht besprechbar und bewertbar gemacht werden, bilden die Grundlage für einen geplanten Entwicklungsprozess.
Die Kenntnis über die persönlichen Werte aller Mitarbeiter*innen und das Bewusstmachen der gegenwärtig gelebten Praxiswerte sowie die Darstellung von 10 künftig gewünschten Werten bewirkt, dass sich Teams aufeinander zu bewegen.
Aus den gemeinsamen Lernschritten für Ihr Praxisteam und Sie als Praxisführung werden Überlegungen hergeleitet, die mittel- und langfristig eine ganz individuelle und verbindende Praxiskultur bewirken, weil Gegensätze und Hindernisse aufgelöst werden.
Schritt für Schritt zur gewünschten Praxiskultur
Kennen Sie Ihre 10 wichtigsten persönlichen Werte, die Sie im Innersten ‚antreiben‘?
Ermitteln Sie jetzt kostenfrei Ihre 10 persönlichen Werte: die Auswertung erhalten Sie in einer übersichtlichen und leicht nachvollziehbaren Darstellung per Mail: Personal Values Assessment (PVA) – Barrett Values Centre
Wollen Sie mehr zum Ergebnis Ihrer Wertebestimmung und zu nächsten möglichen Schritten erfahren? Nachdem Sie Ihre individuellen persönlichen Werte ermittelt haben, sollten Sie Ihre Einschätzung zur gegenwärtigen Praxiskultur und zur gewünschten Praxiskultur kennenlernen. Das ist eine wichtige Basis, bevor gemeinsam mit dem gesamten Team der Weg zum Thema „Aufbau einer Praxiskultur“ gegangen wird.
Der erste Schritt wäre, zunächst für sich selbst Einsichten zu gewinnen, wo Sie die Praxis heute sehen (also welche Praxiskultur heute gelebt wird) und wo Sie als Inhaber*in Ihre Praxis gerne hin entwickeln möchten (welche gewünschte Praxiskultur Sie sich vorstellen, damit Ihre Praxis „rundläuft“).
Leistungen und Preise im Überblick
- Persönliche Werteerhebung: kostenfrei hier Personal Values Assessment (PVA) – Barrett Values Centre
- Individuelle Werteerhebung zu Ihren persönlichen Werten, der gegenwärtigen Wertesituation in Ihrer Praxis (gegenwärtige Praxiskultur) und Ihrer gewünschten Praxiskultur: 149,00 € zzgl. MwSt.
- ZOOM-Telefonat zur Erläuterung und den Schlussfolgerungen: 195,00 € zzgl. MwSt.
Wir bieten Ihnen gerne vorab ein halbstündiges Telefonat oder ein Online-Meeting über Zoom an (ohne Berechnung). Dabei besprechen wir, welche Schritte zum Aufbau einer verbindenden und individuellen Praxiskultur führen.
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