Entwickeln Sie Ihre werteorientierte Praxiskultur!


Mehr Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit im Team durch
die Entwicklung einer individuellen Praxiskultur.

Zahnarztpraxen und ZMVZ stehen in einem intensiven Wettbewerb bei der Gewinnung engagierter Mitarbeiter:innen und Zahnärzt:innen. Leistungsbereite, engagierte Mitarbeiter:innen suchen sich ihre Arbeitgeber heute selbst aus. Schöne Bilder auf Webseiten oder auf Facebook- sowie Instagram-Accounts reichen nicht mehr aus. Das Herzstück, um als Arbeitgeber authentisch und attraktiv erlebt zu werden, ist die erlebbare und spürbare Praxiskultur.

Die Generationen Y und Z wollen Sinn und Herausforderung in einer stimmigen, authentischen Praxiskultur erleben.

Ihre Praxiswerte begründen Ihre individuelle Praxiskultur!

Sind die Praxiswerte durch das gesamte Team ermittelt, miteinander abgestimmt und auf 3 – 5 Schlüsselwerte verdichtet, lassen sich die Praxisaufgabe (Mission) und das Bild von der Zukunft der Praxis (Vision)aus diesen Werten heraus erstellen. Diese WERTE schaffen Klarheit für was Sie mit Ihrem Team stehen. Diese Werten ermöglichen eine erlebbare Atmosphäre, die sie nachhaltig in eine gute Zukunft führen. Und das leuchtet auch ein: Ihre Werte als Chef:in und die Werte Ihrer Mitarbeiter:innen sind das Fundament für die Werte Ihrer Praxisvision.

Je stärker Ihre persönlichen WERTE mit den Visions-WERTEN Ihrer Praxis übereinstimmen, umso mehr Engagement, Leidenschaft und Spaß und Humor setzen Sie in Ihrem Team frei.

Es formt sich eine einmalige und authentische Praxiskultur heraus. Das spüren Ihre Patienten, das spüren Ihre Bewerber:innen, das spürt Ihr Team. Jeden Tag, in jeder Situation und es ist übertragbar auf eine sympathische Außendarstellung.

Kennen Sie Ihre persönlich wichtigsten Werte? Hier können Sie ihre 10 wichtigsten persönlichen Werte kostenfrei ermitteln:  Personal Values Assessment (PVA) - Barrett Values Centre 

Schauen Sie sich Ihre 10 wichtigsten Werte genau an: Sie verhalten sich jeden Tag so, dass Sie diese Werte unterbewusst leben können. Das Gleiche gilt für Ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen.

Die nachhaltigste Aktivität für Ihre Praxisentwicklung ist die Ausrichtung auf 3 – 5 Schlüsselwerte. Das sind die meistgenannten gemeinsamen Praxiswerte, die Sie miteinander ermittelt haben. Wofür diese Schlüsselwerte stehen, werden Sie gemeinsam mit Ihrem Team besprechen, definieren und als wirklich authentisches Leitbild nehmen. Damit bauen Sie eine sinnvolle, motivierende, aber auch inspirierende Praxiskultur auf, die nachhaltig die richtigen, ins Team passenden Menschen in Ihre Praxis bringt.

Die Folgen:

  • Spaß und Humor verbinden sich mit Engagement
  • Ihr Team versprüht Begeisterung
  • Sie ziehen Patient:innen an, die zu Ihrer Praxis passen
  • Sie finden leicht die zu Ihrem Team passenden Mitarbeiter:innen 
  • Ihre Praxis wächst nachhaltig